素描网,中国移动,有限责任公司,好莱坞,火影忍者
当前位置:主页 > 文章 > 正文

管理岗位面试技巧,大家对于求职面试高级管理岗位有什么技巧?

时间:

本人90后,化妆品行业厂商,COO岗位,4年线上线下运营经验,准备换工作,准备在长春发展,但是对于行业很纠结,毕竟长春薪资水平低,还要养家糊口

面试高级管理岗位我觉的有一个基本的原则就是:一切都要从业绩出发。因为高级管理岗位是一个领导认为你是啥你就是啥,当领导认为你啥也不是的时候也是最容易被淘汰的。原因是企业的本质就是追求利润的最大化,但凡是能够给企业带来业务发展的岗位,不管这个岗位多么的低级也还是属于核心部门,老板最难动的也是这块,因为动辄得咎,动一发而牵全身,非常影响公司的创造利润。


问主已经有了四年线上线下的运营经验,对于一线业务是吃的比较透的。此刻转型上前一步做管理岗,也算是职业上正常的规划步骤。但是我认为以问主目前的工作经历和简历,还谈不上能应聘高级管理岗位,面试一个中层的岗位还是匹配的。


问主可以在面试的时候着重描述自己的一线业务经历,可以把重点放在取得的工作成就上,主要以数据来体现。自我的成长也是着重需要表现的,可以以对工作的反思和业务知识的学习来体现。其实到了面试高级管理岗位,面试的技巧是不太管用的。老板看重的是你对行业的深刻认识,面试过程中你是否能够与老板的思考在一个频率上。因为老板要的是你来企业之后能与他有共同的对问题的认识和解析,并且因为你过去的一些行业经验能够替老板将这些问题都解决掉。你可以多听听老板目前是如何描述自己对这个岗位的候选人有什么样的要求,再来从自己过往的经验里面寻找一些能够匹配的,让老板知道你成功的解决过类似的问题,并且富有耐心和脚踏实地的态度。

高级管理岗位要解决问题的能力,还要随机应变能力。对于以前做过的重大项目和经验面试官可能都会问道,回答时候要简洁扼要,忌像流水账一样陈述,同时要提前了解企业文化方面以防止面试官的类似提问。

版权保护: 本文原创,转载请保留链接: 大家对于求职面试高级管理岗位有什么技巧?