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国企上班有什么好处,在国企上班是铁饭碗吗?你怎么看? <#21---->

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国企很国企也是不同的

铁饭碗,那都是过去对国企的称谓了。那时候人们温饱都是问题,私有企业没有得到大力发展,那是在国企工作就意味着吃穿不愁,让人羡慕了!

现在,有的垄断行国企还是一如既往的给力,让羡慕的好工作,不愁业绩,不愁待遇。但是很多国企,都面临着不改革可能就生存不下去的境地了。比如说我现在就在一家国企上班,为了减员增效,单位已经裁下一半人马了,你说这是铁饭碗吗?

现在很多国企,都比不上好点的私企了。在这样的国企上班,技术技术学不来,业绩业绩上不去。网友说得好:银行不努力,有了支付宝;电信不努力,有了微信。

现在很多国企都面临着改革的问题

国企有国企的优点,但绝对不是想很多人误会的那样,是工作轻松、福利好、铁饭碗!

我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。



诚然,国企的工作压力要小于私企和外企,这的确是不争的事实,但是就因此说国企员工的工作轻松,这就是纯属误传了。


无论是哪个行业的国企,都面临着上级的目标考核要求,繁重的工作任务压头,国企的职工那里敢偷懒啊。同时,国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查,疲于奔命,真的是他们的写照。


无论是国企基层,还是他们的上级单位,其实都不清闲的。基层的任务压头,不得不去争夺市场,而上级单位的员工,就是做方案、做支撑,做保障,同时,还要应对更高级别单位的检查,虽然他们不直接面对市场,但也要不停的写材料、做总结,一样忙啊!


当然,国企中一定会有一小撮人是比较清闲的,这些人要么是“重要的关系户”的亲属,要么是不求上进混日子的边缘人。所以,不要以为国企真的很轻松,现在的国企,已经不是那种可以大批量养闲人的单位了!



国企的福利好,这个要看跟什么对比了。一般而言,国企还是比较人性化,特别是在老国企时代,福利待遇非常不错,国企可以办医院,办食堂、办托儿所,但是,随着国企改革的进行,这些福利机构都社会化了,以减轻企业的负担。所以,国企的福利其实与外界相比,并没有大的优势。


特别是一些新兴的大型私企,在福利待遇上,由于有充足的利润支撑,比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全,更有保障,但是,说国企的福利好,并不完全正确。


另外,值得肯定的是,国企的在非常遵守国家的劳动法律法规,进入国企,你基本上不用担心五险一金的问题,而在私企,这些基本的权益都可能无法保障,这一点国企还是作的很好的。



很多人说国企是铁饭碗,这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前,国企确实是铁饭碗,大家干好干坏一个样,都是吃大锅饭,而且,子女可以通过顶替的方式,接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗,永远不会破!


但是,随着国家加大国企的改革,国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道,现在国企的用工形式,都是以合同制为主,其中还包括派遣员工和外包员工,根本没有什么铁饭碗而言,只要企业跟你签订劳动合同,你就可以继续为企业效力,如果企业不跟你续签劳动合同,你就只能离开。


当然,与私企和外企相比,国企的合同制员工,只要你在岗位上不犯错,能够完成工作目标任务,基本上不会被乱辞退。而私企和外企,则没有这么多的考虑,只要是对企业的经营效益有需要,裁撤人员那是分分钟的事情,昨天你可能还在上班,今天你就可能要求收拾东西走人,而在国企,这样的事情是很少见的。所以,相对而言,国企的工作更稳定一些。


不过,国企也内部也推行优胜略汰的制度,考核靠后的员工,也会被调岗降薪甚至待岗,这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚,你都还是无法胜任岗位,那被辞退就是你的唯一结果了。


综上,当下的国企绝对不是大家所想的那样,工作轻松、福利好,铁饭碗,国企也要面临竞争,国企也要靠效益生存,所以,国企不可能养一大堆闲人,否则,市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢?


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