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hr口头offer薪资待审批,找工作时,公司人事给的口头offer是有效的吗?

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感谢头条职场联盟——请邀

口头offer,可以理解成“口水话”吗?我想这样的口水话没有任何法律意义,那么我觉得它无效。

前面文章也说过,“法律才是保护我们群众的最好武器”。

生活中有两个例子可以给大家分享。

例一: 非常幸运找到一位美丽的女票(感谢老天),现工作是招聘+面试官。现在的网络很方便,招人已经不仅仅在于面对面,网络找工作招聘都非常的方便。昨天晚上回家,看到她在在手机app上面招人,可是她的表情告诉我,接下来说话要小心了,经过一番连哄带骗了解到:原来她在招人的时候,发现一个被她公司同事招过,别人问她“你们公司到底是做什么的?一个二个都说的不一样。” ,平时在面试的时候,也会遇到面试员反问“你们只有五险?不是说还有一金吗?”那么你们相信口头offer吗?

例二 : 前面有一个同事离职后一直在保持联系,我天他告诉我,他要去上海发展。

我:“怎么想到去那边呢?”

他:“那边已经找好工作了。”

我:“待遇好不好?好把我也带上,哈哈”

他:“还可以嘛,已经谈好了,每个月6500,管吃管住!”

我:“恭喜恭喜,发财记得把我也带上哟!”

过去上海后,前两天一起聊天,就问到他的工资,他委婉的告诉我:“现在月薪只有3200,后面再涨。”

以上告诉我,口头offer,不可信!

【风雨小谈】这个复杂的社会,我们只有拿起法律武器,才能保护好自己,没有签合同,那么一切都是“口水话”。

一般好的公司都会守承诺的,你现在就好好准备体检吧,准备入职的资料。多了解一下公司,学习一些相关知识。可能就是老板太忙,在外地出差很久的。而且他们还要商量工资之类的问题,所以不要急。好好休整几天。上班了就没什么时间耍了。

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