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国企辞职后档案不转走,一个看不到未来的国企,月薪到手五六千该不该辞职?

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我们不能单纯的依工资来判断是否该辞职,我觉得可以从以下几个方面来判断:

一般来说年龄过大,比如超过四五十岁再去跳槽,可能工资上涨情况有限而且还需要学习很多新的知识,这个时候不是所有人都能适应的。另外一方面年龄太大,学习新的知识也不一定学的来,在有些行业可能需要老人比较好,而有些行业则需要新人去做,可能会更好。

如果自己在业余时间能赚一些钱,而工作又比较轻松,那么我们可以好好利用工作之外的时间去赚钱。比如现在很多人通过业余时间来写作,写作比较好之后可以成为一些平台的签约作者,同时也可以积累一批粉丝,然后通过做朋友圈卖东西或者社群都是可以实现盈利的,当然除了新媒体,也可以利用好自己的工作技能去赚钱。

有时候企业虽然发展的不是很好,但是或许正因为这样,自己有升职加薪的机会,当你升职之后,那么你就有可能提高收入,这样整体也是不错的。而且在这个过程中也是可以去提升自己的工作能力,我们可以等到企业确实全方面下滑的时候再去寻找新的工作。那么这个时候自己收入比较高了,地位也高,跳槽可能会更好。

所以说不要盲目的以工资来决定自己是否要辞职。我们任何时候选择工作都要根据自己的实际情况来,去实现利益的最大化。

建议慎重考虑辞职。

1、如果辞职,你觉得出去还能找到比现在更高工资的工作吗?如果不行,请打住辞职的念头。

2、如果辞职,你觉得还能找到比现在更稳定的工作吗?如果不行,请打住辞职的念头。

3、如果辞职,你觉得还能找到比现在福利更好的工作吗?如果不行,请打住辞职的念头。

之所以要强调这三点,倒不是说国企有多好,多么不能离弃,只是觉得在没有做好充分准备,找到切实的退路之前,本着为自己和家人负责的态度,确实有必要慎重考虑辞职问题。国企虽比不上公务员,但目前还算是“银饭碗”,有些人想进都进不去,为什么要轻易谈放弃?况且工资待遇还不错。

而你所说的看不到未来,小公更认为是一种主观意识,有必要慎重评判。国企就像一艘大船,你在底层,永远只能看到别人的屁股,所以在看法和认识上难免存在片面性,觉得看不到希望。而如果到一个更高的平台,当看到更广阔的天空,也许你的想法就会完全改变。毕竟,国企中还有很多人混得风生水起,为什么他们不这么想呢?说到底还是平台不一样。

所以,小公建议你还是留下来,好好工作,争取尽快升职,到了新岗位,也许就有了新想法和新希望。到那时,既便还是不想干,你的平台、资源和身份都不一样了,个人资本水涨船高,不是更有利于再就业或创业?

好好考虑一下吧。个人想法,不当之处请见谅。

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